Τα βήματα προς την κανούρια αποστολή και το όραμά σου

Οπότε, θέλεις να οδηγείς τη διαδικασία δημιουργίας της αποστολής και του οράματος στην οργανωτική ομάδα σου; Σου δίνουμε μερικές συμβουλές για το πώς να το κάνεις:

  1. Πρέπει να προετοιμαστείς. Θα αντιμετωπίσεις πολλές μακριές και εξαντλητικές συζητήσεις, για τις οποίες πρέπει να προετοιμαστείς εκ των προτέρων, ώστε να μπορέσεις να διαχειριστείς όλα αυτά.

  2. Αναγνώρισε τους συμμετέχοντες – συμβούλιο, προσωπικό, ενδιαφερόμενα μέρη (μόνο για την προοπτική).

  3. Δώσε ορισμό στη διαδικασία, και να ξέρεις: Τι είναι αυτό που κάνεις; Για ποιο λόγο είναι παθιασμένοι εκείνοι γύρω σου; Tι πρέπει οπωσδήποτε να συμπεριληφθεί, για να αποφευχθεί η παραποίηση της οργάνωσης; κτλ.

  4. Πρόβλεψε τα προβλήματα ανακαλύπτοντας όλα τα κρίσιμα ζητήματα. Απάντησε τις ερωτήσεις όπως: Ποιες αβεβαιότητες θα χρειαστούν την περισσότερη προσοχή; Πού υπάρχει διαφωνία; Υπάρχουνε θέματα ή προοπτικές που θεωρούνται ταμπού;

  1. Δόμησε τη συζήτηση:
    • Αναγνωρίζοντας τα κρίσιμα ζητήματα που πρέπει να μελετηθούν·
    • Προετοιμάζοντας τους συμμετέχοντες με εφεδρικά υλικά·
    • Δημιουργώντας και διανέμοντας μια ατζέντα που περιλαμβάνει τα θέματα για συζήτηση·
    • Επανεξετάζοντας τη διαδικασία·
    • Ορίζοντας το σκοπό·
    • Επιλέγοντας τα θέματα προς κάλυψη·
    • Αποφασίζοντας πώς θα παίρνονται οι αποφάσεις·
    • Αλλάζοντας τους τρόπους εξερεύνησης πληροφοριών με σκοπό την εξέλιξη των διάφορων προσωπικών στυλ.
  1. Συμφωνήστε όλοι σχετικά με τους βασικούς κανόνες, επειδή όλοι επιδιώκετε τον ίδιο στόχο. Ενθαρρύνετε μια παραγωγική διαφωνία, ώστε να βγει μια καλύτερη έκβαση. Για να ενοποιηθεί η ομάδα, και να κάνετε μια πιο αποτελεσματική προσπάθεια, συγκεντρωθείτε πάνω στο στόχο σας. Δείτε μια check-list των βασικών κανόνων:

    • Όλες οι ιδέες είναι ευπρόσδεκτες·
    • Θα ακούω προσεχώς εκείνο που το αντιστέκομαι το περισσότερο·
    • Η ισότιμη συμμετοχή όλων είναι βασική·
    • Δεν υπάρχουνε θέματα ταμπού·
    • Θα τηρώ τη συμφωνία εμπιστευτικότητας (αν υπάρχει)..

 

  1. Παίζε με τις ερωτήσεις. Χρησιμοποίησε τις ανοιχτές ερωτήσεις για να ενθαρρύνεις τους ανθρώπους να μιλάνε, π.χ.:
    • Όλες οι ιδέες είναι ευπρόσδεκτες·
    • Τι μπορούμε μόνο εμείς να κάνουμε;
    • Σε τι είμαστε καλύτεροι από τους άλλους;
    • Ποιος ωφελείται από τα προϊόντα/υπηρεσίες μας και πώς;
    • Πώς πραγματοποιούμε την εργασία μας;
    • Tι εκτιμούμε το περισσότερο;
    • Πόσο ευρύς ή στενός είναι ο στόχος μας;
  2. Μελέτησε κι άλλες τις αποστολές και δηλώσεις οραμάτων.

Oι δηλώσεις Αποστολής των ανώτατων μη κερδοσκοπικών οργανώσεων

TED

Διάδοση Ιδεών. (2 λέξεις)

New York Public Library

Έμπνευση δια βίου μάθησης, ανάπτυξη γνώσεων, και ενδυνάμωση των κοινωνιών μας. (10)

Amnesty International

Οι έρευνες και δραστηριότητες με σκοπό την πρόληψη και τον τερματισμό των σοβαρών καταχρήσεων αυτών των δικαιωμάτων. (15)

Το Ταμείο για UNICEF των ΗΠΑ παλεύει για την επιβίωση και ανάπτυξη των πιο ευάλωτων παιδιών του κόσμου, και προστατεύει τα βασικά ανθρώπινα δικαιώματά τους. (18)

Save the Children

Η έμπνευση αλλαγών στον τρόπο με τον οποίο ο κόσμος συμπεριφέρεται προς τα παιδιά, μια άμεση και διαρκής αλλαγή της ζωής τους. (20)

Boy Scouts of America

Η προετοιμασία των νέων να παίρνουν ηθικές αποφάσεις στη ζωή τους, εμφυτεύοντας τις αξίες του Ορκισμού και Νόμου των Προσκόπων σ’ αυτούς. (25)

Οι δηλώσεις Οράματος των ανώτατων μη κερδοσκοπικών οργανώσεων

Human Rights Campaign

Ισότητα για όλους (3)

Save the Children

Ένας κόσμος μέσα στον οποίο το κάθε παιδί κατοχυρώνει το δικαίωμα για επιβίωση, προστασία, ανάπτυξη και συμμετοχή. (15)

Boy Scouts of America

Η προετοιμασία του κάθε νέου της Αμερικής να γίνει ένας υπεύθυνος, συμμετέχων πολίτης και ηγέτης, που καθοδηγείται σύμφωνα με τις αξίες του Ορκισμού και Νόμου των Προσκόπων. (24)

WWF

Επιδιώκουμε να σώσουμε τον πλανήτη, έναν κόσμο της ζωής. Ένας συμβιβασμός των αναγκών των ανθρώπων, και των αναγκών των άλλων που μοιράζονται τη Γη.. (25)/blockquote>

Amnesty International

Ένας κόσμος όπου το κάθε άτομο απολαμβάνει όλα τα ανθρώπινα δικαιώματα που κατοχυρώνονται στην Οικουμενική Διακήρυξη των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, αλλά και σε άλλα διεθνή όργανα για τα ανθρώπινα δικαιώματα. (26)

Παραδείγματα και επεξηγήσεις:

Συνειδητή και διαρκής κατάρτιση των κοινωνικών δεξιοτήτων.

Είναι απλό και εύκολο να το θυμηθείς. Μοναδικό. Συμπεριλαμβάνει το παίξιμο με τις λέξεις, που θεωρείται μια επιπρόσθετη αξία για την απομνημόνευση. Όμως, οι οργανώσεις πρέπει να ‘ναι προσεχείς, γιατί το κόλπο αυτό μπορεί να οδηγήσει στο χάσιμο της ουσίας.

Ανάπτυξε, παράταξε και διαχειρίσου ένα ποικίλο σετ από κλιμακωτά και στρατηγικά εργαλεία για τη διαχείρηση γνώσεων που θα εξυπηρετήσουν τους πελάτες μας, θα βελτιώσουν τη δυνατότητα της συνολικής ικανοποίησης μεταξύ τους διαφορετικούς πελάτες μας.

Μια δήλωση δεν είναι σύντομη και απλή. Πρόκειται για μια πολύ ευρεία εξήγηση με τη χρήση των γενικών φράσεων.

Μια κοινωνία των θετικών αλλαγών.

Μια απλή και εμπνευστική πρόταση, που δηλώνει πολύ σαφώς ποιος είναι ο τελικός προορισμός μιας οργάνωσης, π.χ. ποιοι είναι οι στόχοι που διεκδικεί μια οργάνωση.

Το όραμά μας αποτελεί ένα ενεργό άτομο, παροτρυμένο και πρόθυμο να λάβει μέρος στη δημιουργία των κοινωνικών αλλαγών, και στην ανάπτυξη της κριτικής γνώμης, με σκοπό την οικοδόμηση μιας κοινωνίας των πολιτών.

Η δήλωση αυτή είναι παρουσιασμένη περισσότερο σαν ένας στόχος του σχεδίου, παρά το όραμα. Δεν εμπνέει τη δράση.

Πριν την άσκηση

Μετά την άσκηση

  • Progress bar 11%

Στη συνέχεια: Άσκηση I – Η διαμόρφωση της αποστολής και του οράματος

Index

Εισαγωγή

ΒΗΜΑ 1: Η Οργάνωση

ΒΗΜΑ 2: Το επιχειρηματικό μοντέλο και Mission μοντέλο Canvas

ΒΗΜΑ 3: Τα τμήματα της ομάδας στόχου

ΒΗΜΑ 4: Η πρόταση αξίας

ΒΗΜΑ 5: Η επικοινωνία και συζήτηση

ΒΗΜΑ 6: Ο οραματισμός

ΒΗΜΑ 7: Η ψηφιακή αναλυτική

Το συμπέρασμα